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小希的妈妈每天在工厂上班，下午下班后抽时间去幼儿园接上小希，再将孩子送到姑姑张园家，自己回单位上夜班。管教侄子的重任就落到了张园身上。只要一到张园家，喊完“姑姑好”，小希就会找张园“索要”手机玩。“他总是在你旁边哼哼唧唧，嚷嚷着要手机，如果不给，他就接着哼唧，有时还会哭闹。”张园说。
中国市场上，亿滋会结合这些全球策略及本地市场的特点来做事。范睿思称，亿滋中国正变得更贴近中国消费市场。不仅在产品口味研发上针对中国市场，还要符合中国消费者需求变化的速度。“现在我们做前期消费者调研，可以利用大数据为解决工具，尽可能地缩短前期研发和做消费者研究的时间。你还会看到，我们将来做消费者口味研究时，不光是在线上口味研究，同时还会挑选一两个省做测试，如果测试效果好的话，会大规模的复制到全国。与此同时，我们还和电商合作伙伴有很多数据上的合作和研究，这样能够让我们对将来的口味趋势有一个预判，而不是等口味需求实际发生之后我们再去追赶。”
Markit首席经济学家威廉姆森：裁员率的上升让就业数据前景变得更加黯淡，非农就业人口增幅将下滑至10万人以下美国银行：10月份私营部门就业人数可能大幅下降，但失业率能维持在3.5%左右的低位摩根士丹利：随着许多高薪工人在10月份失业，工资构成可能会向低收入行业倾斜，从而导致平均时薪向下倾斜
原因当然是多方面的，其中有一些重要事件对很多资金产生了态度上的影响。比如，昨日中信证券召开了展望2020年的策略报告会，提出了“A股有望迎来2~3年的小康牛”的观点。中信证券认为，A股盈利增速筑底后将稳步回升；二季度稳增长政策将发力，资本市场改革突进；内外流动性全年趋松，二三季度相对更好；外部扰动主要体现在下半年。产业资本迎来中期拐点，外资流入主动性增强，两者有望成为A股增量资金的主要来源。2020年，A股将进入2019年开启的这轮3~5年牛市的第二阶段。
《方案》主要从三方面鼓励跨国公司地区总部经济发展。第一，进一步优化总部认定标准；第二，进一步促进地区总部发挥功能；第三；进一步加大总部功能配套保障力度。《方案》提出，将调整跨国公司地区总部和总部型机构认定标准，将跨国公司地区总部母公司总资产要求放宽至2亿美元，将跨国公司总部型机构母公司资产要求放宽至1亿美元。
许多家长在社交媒体上抱怨考位太少，名额根本不够报，甚至报名网站还出现了“瘫痪”的情况，还有的家长干脆选择临近的省份报名，准备带着孩子跨省考试。李女士：“我跟我上海的同事聊了一下，没想到他们上海是跑到我们南京来考试的，我们南京就被挤到合肥去考试了，真的就是像网上传说的那个样子，就是这么火爆。”
